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L’EQ-i un outil pour repérer et développer notre intelligence émotionnelle. Se comprendre, comprendre les autres, nouer de bonnes relations, pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles du quotidien ; n’est-ce pas essentiel dès le plus jeune âge et à tout âge ; dans le contexte familial, social, scolaire et professionnel ? Il s’agit là, de l’intelligence émotionnel, reconnue aujourd’hui comme un indicateur clé du bien-être et de la performance. La renforcer permet d’optimiser son mieux-être et ses relations, de communiquer avec clarté et impact, de faire face aux incertitudes et aléas de la vie, de prendre des décisions pertinentes et de devenir des contributeurs clés quelque soit le domaine. La roue de l’Intelligence Émotionnelle du modèle EQ-i (Emotional Quotient inventory), présente le fonctionnement émotionnel par le biais de quinze compétences regroupées en cinq dimensions : la perception de soi, l’expression individuelle, les relations humaines, la prise de décision et la gestion du stress. Ce modèle illustre la dynamique et l’inter-connectivité entre toutes ses compétences dites également compétences psychosociales, life skills ou soft skills. Il constitue un fil rouge dans nos démarches de coaching collectif et de formations dans le monde de l’éducation et le monde de l’entreprise.

Pour accompagner l’identification et le développement de ces compétences, des étudiants et adultes (particuliers ou entreprises), il est possible de s’appuyer sur l’inventaire EQ-i 2.0, l’un des plus reconnu et utilisé dans le monde, datant de 1997 et concrétisant dix-sept années de recherches scientifiques menées par le Dr Reven Bar-On. La passation de cet inventaire permet d’identifier rapidement les forces et axes de développement afin de donner une compréhension claire et rapide de ses résultats de manière constructive. Un rapport détaillé est généré et un débriefing personnalisé avec un coach certifié est réalisé. Il existe plusieurs rapports en fonction de votre besoin : Le rapport standard, le rapport 360°, le rapport leadership.