Manager : Comment transformer les résistances en ressources ?

Face à des résistances, plutôt que d’entrer dans des conflits ou une lutte de pouvoir, il est nécessaire de...

L’empathie

L'empathie est une compétence sociale essentielle qui favorise des relations plus positives, la compréhension mutuelle et la résolution de conflits. Elle peut également être utilisée comme outil pour apporter du soutien émotionnel à d'autres personnes en difficulté.

Faire équipe !

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Faire grandir chacun pour créer une équipe à haute performance !

La Santé Mentale des Salariés

Le changement d’organisation, l’écoute, le partage, la communication, l’inclusion dans des projets, la formation, l’individualisation… sont autant de moyens au service de cette recherche d’épanouissement et de sens au travail

Les conflits, c’est la vie !

Le changement d’organisation, l’écoute, le partage, la communication, l’inclusion dans des projets, la formation, l’individualisation… sont autant de moyens au service de cette recherche d’épanouissement et de sens au travail

Neurodiversité et neuroatypie, handicap ou opportunité ?

Regarder en face, sans faux semblant et dans une démarche de respect mutuel, les obstacles. Rendre possible le travail sur le terrain en allant chercher les sujets de rencontre, plutôt que les sujets de rupture...

Devenir un leader inspirant

Quelle est la nuance derrière ces termes « leader » et « manager » ? Comment devenir un leader inspirant et construire une posture de manager efficace et authentique pour renforcer sa légitimité ? Formations FLYAWAY

compétences psychosociales

Le changement d’organisation, l’écoute, le partage, la communication, l’inclusion dans des projets, la formation, l’individualisation… sont autant de moyens au service de cette recherche d’épanouissement et de sens au travail

Le sens du travail

Le changement d’organisation, l’écoute, le partage, la communication, l’inclusion dans des projets, la formation, l’individualisation… sont autant de moyens au service de cette recherche d’épanouissement et de sens au travail

Le manager du bonheur

La mission du « Chief happiness officer » peut se limiter à l’organisation de temps de convivialité ou bien s’étendre au domaine de la 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹.